hospitalisation dûe à l'alcool

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mercredi 3 juillet 2013

Alcool au Bureau


Comment gérer les problèmes d'alcool au bureau

Avec un collaborateur alcoolique, la pire attitude serait de se voiler la face. Sachez réagir avec tact mais sans complaisance.
L’alcool ne tue pas toujours lentement. Il est à l’origine de près de 20% des accidents du travail et de 45% de ceux entraînant un décès (source : cabinet Hassé-Consultants, spécialiste de l’alcoologie en entreprise). L’absentéisme, les arrêts de travail, les conflits engendrés par l’éthylisme coûtent aux entreprises environ 1,5% de leur masse salariale. Le phénomène touche environ 8% des salariés (dont 60% d’hommes), et concerne tous les secteurs. C’est la raison pour laquelle le ministère du Travail a édité, en janvier dernier, un guide sur la prévention des risques liés à la consommation d’alcool et de drogues . Objectif ? Donner aux managers des clés pour mieux gérer ce type de pathologie. Voici celles que vous devez connaître.

Identifiez les signaux avant qu’il ne soit trop tard

Pas toujours facile de détecter un cas d’alcoolisme ! Le plus souvent, en effet, le collaborateur concerné dissimule son addiction : il se parfume ou se brosse les dents à longueur de journée, trouve des excuses tarabiscotées pour

FORUM des associations 2014

Rendez vous à la salle des Ursulines le samedi 6 septembre


L'alcool, cet ennemi destructeur

La drogue qui fait peur, c'est toujours celle de l'étranger. On s'inquiète du cannabis ou de l'héroïne, on oublie les ravages que peut faire l'alcool. Pour les jeunes de tous milieux, c'est de la défonce à pas cher. L’alcoolisme n’est pas une maladie solitaire. Notre société tolère mal l’alcoolémie de la femme. Il en résulte un sentiment de culpabilité très fort qui amène l’isolement ou l’exclusion de la femme dans son milieu familial social et professionnel. Quand une personne sombre, c’est tout l’entourage qui plonge avec elle.

Bonjour, nous sommes le

«La seule limite à notre épanouissement de demain sera nos doutes d’aujourd’hui.»

(Franklin ROOSEVELT)